Gestão de Benefícios Corporativos - Presencial

CURSO PRESENCIAL

A RH Benefícios fará um treinamento no "Golden Tulip- Hotel" para os profissionais que fazem a gestão de benefícios corporativos, de uma forma dinâmica e fácil entendimento. Teremos a presença de uma convidada especial/profissional da ANS.

Treinamento completo dos principais benefícios comercializados:

Saúde Empresarial
Dental
Vida em Grupo
Previdência Corporate
Beneflex
Farmácia

End.: Alameda Lorena, 360 - Jardins - SP
Dia: em breve
Horário: *08:00h às 18h

Horário	Programação
8h - 8h:25	Coffee e networking
8h30 - 12h	Conteúdo de Saúde e Dental
12h - 12:50	Almoço livre
13h - 14h	Debate com profissional da ANS
14h - 15h	Seguro de Vida em Grupo
15h - 15h30	Coffee break
15h30 - 16h30	Previdência Corporate
16h30 - 17h30	Beneflex
17h30 - 18h	Debate livre
Valor: R$ 470,00 Pagamento: Cartão 10x sem juros, Boleto ou Depósito Faça o treinamento e ganhe o e-book (Saúde/Dental) Não perca, vagas limitadas!

Faça sua Matrícula

RH Benefícios School — Gestão de Benefícios Corporativos
Local: Golden Tulip
(Alameda Lorena, 360 - SP)
Quando: 2018
Como foi

CARACTERÍSTICAS

Criado em 2012 devido a grande procura, o treinamento que denominamos RH BENEFÍCIOS SCHOOL é focado em profissionais que trabalham na área de Recursos Humanos ou no departamento de compras das empresas.

Trabalhamos com conteúdos sempre atualizados em uma linguagem de fácil entendimento:

Oferece informações exclusivas
Imparcial
Foco nos principais benefícios comercializados no Brasil
Dicas na implantação de um benefício ou o aprimoramento caso já exista

VANTAGENS PARA O RH APÓS O TREINAMENTO

Todos os colaboradores de Recursos Humanos terão um aprendizado em benefícios e:

Motivação para aprimorar a capacitação ou adquirir novas atribuições;
12 meses (clique aqui para entrar em contato conosco):
- Second Opinion;
- Dúvidas no dia a dia.
Valorizarão a empresa em que trabalha;
Conhecimento técnico para uma negociação de reajuste;
Conhecimento Comercial para definir a Seguradora ou Operadora de Saúde;
Facilidade em suprir todos os fluxos do dia a dia, com a corretora ou fornecedores;
Propriedade para desenvolver e implantar um Benefício.

TEMAS QUE ABORDAMOS SAÚDE EMPRESARIAL

Legislação

Lei 9656;
Principais resoluções normativas;
Regras de reajuste para planos empresarias. (VCMH e Sinistralidade);
Determinação da ANS na divisão das carteiras de clientes nas operadoras;
PJ pode ser incluso?

Produtos

Diferença de Plano de Saúde e Seguro Saúde;
Carências e inclusões;
Desenho do plano na empresa e precificação;
Impacto da co-participação;
Inativo;
Break-even;
Condição comercial e a importância do Remido;
Procedimento Eletivo X Urgência;
Informações na Implantação.

Dicas

Condições Comerciais utilizadas no mercado;
Argumentos para tentar reduzir o reajuste;
Nunca deixe de negociar um contrato;
Quando e como devem ser feitas as campanhas de Qualidade de Vida.

Cases

A Operadora não aprovou a cirurgia, no coração, em uma criança de 6 meses. Corre risco de morte. O que fazer?
Aceitar o % do reajuste ou fazer um Aporte. O impacto da escolha.
Empresa ficou 3 anos sem reajuste tendo atingido uma sinistralidade de 95%, após 24 meses de plano. Como?

Panorama do Mercado

Dificuldades;
Tendências;
Hospitais X Operadoras.

TEMAS QUE ABORDAMOS
DENTAL

Legislação

Igual ao Saúde

Produtos e Condições Comerciais

Com co-participação
Elegíveis
Reembolso
Up - Grade para Ortodontia
Contrato

Sinistralidade

Regra do Break-even
O RH consegue projetar os Gastos?

Dificuldades e desafios

Quais são as principais dificuldades no dia a dia dos conveniados?
Como melhor a satisfação do colaborador?

Condições Comerciais

Produtos
Reembolso
Contrato

Sinistralidade

Break-even
O RH consegue projetar os Gastos?

TEMAS QUE ABORDAMOS VIDA EM GRUPO

Legislação

Orgão que regulamenta;
Regra para suicídio;
Omissão de informações;
Existe um prazo para a Seguradora indenizar?
DPS (Declaração Pessoal de Saúde) é obrigatório o preenchimento?

Desenho do Seguro

Opções;
As mais utilizadas pelo RH.
Importância do Capital Segurado.
Qual é o melhor desenho?

Produtos

Importância do fluxo operacional;
Quando o RH tem direito ao Excedente Financeiro;
Coberturas existentes e mais utilizadas pelos RHs.

Cases

A viúva amou até a morte, pois ela não era a Beneficiária, o que ela ganhou?;
Na implantação o colaborador foi aceito parcialmente devido pré-existência de doença e seu capital foi limitado. Quando morreu o RH viu o certificado com um valor de Capital 15 vezes o contratado. O que fazer?
3 anos com excedente e redução de 18%.