Gestão de Benefícios Corporativos

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Pessoa Física Pessoa Jurídica

CARACTERÍSTICAS

O treinamento Gestão de Benefícios Corporativo é focado em profissionais que trabalham na área de Recursos Humanos ou que fazem a gestão de benefícios de um modo geral.

Trabalhamos com conteúdos sempre atualizados em uma linguagem de fácil entendimento:

Oferece informações exclusivas
Imparcial
Foco nos principais benefícios comercializados no Brasil
Dicas na implantação de um benefício ou o aprimoramento caso já exista

VANTAGENS PARA O RH APÓS O TREINAMENTO

Todos os colaboradores de Recursos Humanos terão um aprendizado em benefícios e:

Motivação para aprimorar a capacitação ou adquirir novas atribuições;
12 meses (clique aqui para entrar em contato conosco):
- Second Opinion;
- Dúvidas no dia a dia.
Valorizarão a empresa em que trabalha;
Conhecimento técnico para uma negociação de reajuste;
Conhecimento Comercial para definir a Seguradora ou Operadora de Saúde;
Facilidade em suprir todos os fluxos do dia a dia, com a corretora ou fornecedores;
Propriedade para desenvolver e implantar um Benefício.

TEMAS QUE ABORDAMOS SAÚDE EMPRESARIAL

Legislação

Lei 9656;
Principais resoluções normativas;
Regras de reajuste para planos empresarias. (VCMH e Sinistralidade);
Determinação da ANS na divisão das carteiras de clientes nas operadoras;
PJ pode ser incluso?

Produtos

Diferença de Plano de Saúde e Seguro Saúde;
Carências e inclusões;
Desenho do plano na empresa e precificação;
Impacto da co-participação;
Inativo;
Break-even;
Condição comercial e a importância do Remido;
Procedimento Eletivo X Urgência;
Informações na Implantação.

Dicas

Condições Comerciais utilizadas no mercado;
Argumentos para tentar reduzir o reajuste;
Nunca deixe de negociar um contrato;
Quando e como devem ser feitas as campanhas de Qualidade de Vida.

Cases

A Operadora não aprovou a cirurgia, no coração, em uma criança de 6 meses. Corre risco de morte. O que fazer?
Aceitar o % do reajuste ou fazer um Aporte. O impacto da escolha.
Empresa ficou 3 anos sem reajuste tendo atingido uma sinistralidade de 95%, após 24 meses de plano. Como?

Panorama do Mercado

Dificuldades;
Tendências;
Hospitais X Operadoras.

TEMAS QUE ABORDAMOS
DENTAL

Legislação

Igual ao Saúde

Produtos e Condições Comerciais

Com co-participação
Elegíveis
Reembolso
Up - Grade para Ortodontia
Contrato

Sinistralidade

Regra do Break-even
O RH consegue projetar os Gastos?

Dificuldades e desafios

Quais são as principais dificuldades no dia a dia dos conveniados?
Como melhor a satisfação do colaborador?

Condições Comerciais

Produtos
Reembolso
Contrato

Sinistralidade

Break-even
O RH consegue projetar os Gastos?

TEMAS QUE ABORDAMOS VIDA EM GRUPO

Legislação

Orgão que regulamenta;
Regra para suicídio;
Omissão de informações;
Existe um prazo para a Seguradora indenizar?
DPS (Declaração Pessoal de Saúde) é obrigatório o preenchimento?

Desenho do Seguro

Opções;
As mais utilizadas pelo RH.
Importância do Capital Segurado.
Qual é o melhor desenho?

Produtos

Importância do fluxo operacional;
Quando o RH tem direito ao Excedente Financeiro;
Coberturas existentes e mais utilizadas pelos RHs.

Cases

A viúva amou até a morte, pois ela não era a Beneficiária, o que ela ganhou?;
Na implantação o colaborador foi aceito parcialmente devido pré-existência de doença e seu capital foi limitado. Quando morreu o RH viu o certificado com um valor de Capital 15 vezes o contratado. O que fazer?
3 anos com excedente e redução de 18%.